Teamcoaching

Mogelijke vragen

- We beginnen aan een grote uitdaging die veel van ons vraagt. Hoe kunnen wij (continu) groeien in effectiviteit om succesvol te zijn?

- Het loopt niet lekker in ons team. Plezier, passie en energie zijn afwezig. We komen er niet uit.

- Het lukt ons niet onze doelen te realiseren. We hebben van alles geprobeerd, maar iets blijft in de weg zitten.

- Wij doen het goed als team. Nu willen we naar een hoger niveau groeien. Voor onze organisatie, voor ons als team en voor alle teamleden individueel.

Elementen

  • Gezamenlijke uitdaging en doel
  • Alignment purpose en ambitie teamleden
  • Kwaliteiten en ontwikkelpunten teamleden
  • Onderliggende patronen
  • Stakeholdermanagement
  • Individuele interviews teamleden

Mijn teamcoaching

Een wens tot ontwikkeling heeft vaak te maken met verlangen en ongemak. In teams speelt dit op niveau van de individuele teamleden en het team zelf.

De kunst in een team is om de energie optimaal te bundelen. Dat gaat over het verbinden van passies en ambities, gericht op de gezamenlijke uitdaging en doel. Daarnaast is inzicht nodig in blokkerende patronen, waarop een team energie verspilt of zelfs energetisch op leeg kan lopen. Verder is het belangrijk om oog en respect te hebben voor minderheden en afwijkingen in het team (Deep Democracy).

Psychische veiligheid is een van de belangrijkste voorwaarde voor een succesvol team. Daarom zijn luisteren en feedback vaste elementen om als team te leren en te groeien.

Voor wie

  • Managementteams
  • Programma- of projectteams
  • Zelfsturende teams 

 

 

 

 

Indien nodig kunnen teamsessies op externe locatie plaatsvinden. Ik gebruik daarvoor het Coachhuis Den Haag.

Raamweg 4.

2596HL  Den Haag